Инициатором и организатором мероприятия выступила Ассоциация «Виноградари и виноделы» при участии Ассоциации аграрного туризма.
Заявленной целью являлось обсуждение главного и острого для всех вопроса – кадровая политика винодельческих хозяйств в условиях дефицита кадров. Тема многопрофильная и крайне важная для всех участников рынка, поэтому в числе экспертов помимо директоров по персоналу бизнес-сообщества были руководители Кубанского государственного аграрного университета, Кубанского государственного технологического университета, Анапского сельскохозяйственного техникума, Славянского электротехнологического техникума, hh.ru - крупнейшей онлайн-рекрутинговой платформы в России, Центра занятости г. Новороссийска, а также ветераны виноградарства и виноделия.
➡АНАЛИТИКА РЕШАЕТ
С расширенным докладом по ситуации на рынке рекрутинга выступила Юлиана Передерий, руководитель по связям с государственными органами hh.ru Юг. Эксперт на графиках представила объективные причины дефицита кадров на рынке труда в целом и винодельческой отрасли, в частности: естественная убыль населения, последствие демографической ямы, старение рабочей силы, мобилизация и эмиграция. Так, по разнице в динамике вакансий и резюме за период с января 2021 по май 2023 года очевиден острый дефицит кандидатов. За анализируемый период бизнес восстановился, а кандидатов по-прежнему нет. Юлиана отметила, что работодатели стали в 1,5 раза дольше искать сотрудников и закрывать вакансии. Выход - skill-based подход, который подразумевает подбор персонала с опорой на навыки, на то, что кандидат действительно умеет. Согласно прогнозам к 2030 году на 13% сократится доля тех, кому меньше 40 лет. Поэтому при поиске сотрудников стоит больше обращать внимание на кандидатов возраста 19-30 лет.
Начальник отдела по взаимодействию с работодателями Центра занятости населения г. Новороссийска Ирина Полшкова поделилась информацией о формах взаимодействия с предприятиями и программах поддержки – программе временной занятости, субсидировании предприятий при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Была высказана инициатива эффективнее взаимодействовать представителям бизнеса в формировании прогноза потребностей кадров.
➡КООПЕРАЦИЯ УСИЛИЙ
Высшие учебные заведения и профильные техникумы единогласно выразили заинтересованность в тесном контакте с винодельческими предприятиями в работе с абитуриентами и студентами. Также в работе со школьниками и их родителями – с целью информирование об имеющихся программах обучения, перечне специальностях и карьерных перспективах.
➡ПЕРЕДАЧА ОПЫТА
Ветераны отрасли отметили о необходимости возрождения института наставничества. Кроме профессионального роста молодых специалистов и повышения производительности труда, этот механизм дает колоссальный социальный эффект, ведь социальная адаптация работников в коллективе является не менее важной.
Общее настроение бизнес-сообщества – двигаться вперед, вместе, используя в текущей ситуации неопределенности и внешнеэкономических ограничений гибкие подходы.
«Выживает не самый сильный и не самый умный, а тот, кто лучше всех приспосабливается к изменениям».
Ч. Дарвин
